m88 casino跳槽最常见的一个高峰是入所第三年至第五年，第二个是没有升到合伙人的那一年。律所合伙人有理由对此感到伤心。就前者，无论是金钱上还是精力上，律所对授薪m88 casino的第一年和第二年往往投入最大；就后者，一个m88 casino如果在事务所已经工作了七八年，她一定积累了相当的经验和同事间的感情。这两者都让人难以割舍。可实际上，许多律所实行的就是“要么晋升，要么离职”的制度，即一旦授薪m88 casino不能照常升级（即入所工作一年以后就从一年级m88 casino升到二年级m88 casino、二年级则升到三年级。他们的收入也随之升级），特别是不能晋升为合伙人时，最自然的结果就是离职。奇怪的是，在这种情况下，离职虽然不是一个容易的决定，长远来讲，却是对双方都好的一个选项。

公司制m88 casino事务所里的m88 casino工作强度很大。在我最早的职业生涯那段时间，我的实习生在和我工作了一个月后必然会请病假。当时中国的法学院的学习强度与美国法学院相距甚远，但我的工作强度则与现在的律所有得一拼。因此，实习生一旦工作就会有诸多不适应。但是，一旦进入一个项目，客户和合伙人并没有时间来等待我们。在律所工作就像一场奥运会的接力比赛。每个项目都有自己的截止日期。m88 casino们都必须跟上项目的节奏，也必须跟上彼此的节奏。m88 casino们都知道，律所不是法学院，指导初级m88 casino工作是出于工作的需要，而不是资深m88 casino的义务（尽管在君合，许多资深m88 casino和合伙人都非常乐意教导后辈）。

公司制律所同时也是一个内部市场。适应良好的m88 casino会很快得到上司和客户的青睐，被指派做更多的案件；有些m88 casino则发现自己长时间没有足够的有“实质”内容的项目。其原因是，资深m88 casino一旦在尝试了一次、两次发现我们可能跟不上他们的要求时，除非别无选择，他们就不敢再冒险尝试请我们一起工作。结果是，一部分的m88 casino计费工时（billable hours）就比其他m88 casino少了许多。当一个团队中m88 casino们的工时或贡献差距很大时，团队成员就会有怨言。工时较多的m88 casino会感到不公。即使他们很少公开抱怨，但未免会在心里埋怨：“为什么派这个人在我们项目组？”“他整天在电话上泡粥，却拿着和我一样的工资！”如果你曾参加过任何小组项目（Group Project），你就会明白我的意思。“好员工”很自然地会想，如果没有这个“猪队友”，他们的自己的表现可能会更好，或者心情会更舒畅一些。

那些“表现欠佳”的m88 casino也会感到沮丧。他们觉得无法跟上项目的节奏，因此变得气馁、不知所措，还常常要看别人的脸色，时间久了就对自己不报希望。在他们眼里，自己要花费几个小时才能完成的任务，别的同事似乎在几分钟内就能完成；自己上班常常哈欠连天，而那些得到合伙人青睐的m88 casino好像都不怎么需要睡觉。

这种情况在持续一段时间后，局面就会变得难以扭转。此时，对于这些“表现欠佳”的m88 casino来说，最好的办法就是换一个环境——一家不同的律所甚至职业。做m88 casino和做其他行业一样，需要很快地进入一个状态。大多数人在一个新项目开始时总会感到不知所以，但经过一段时间紧张的专心学习，我们会对项目中的条线和关键点熟悉起来，会有信心提出问题、发现问题并提供建议。此后我们的大脑和心情都会轻松许多，因为我们借着势头进入了状态，因此所有的工作就相对容易，我们也变得自信。我们知道，只要持续努力，我们就能成功地完成项目。

如果工作初期没有进入这种自信的状态，我们就会感觉落单，开始怀疑自己——缺乏成就感、疲惫、沮丧、自责。我们发现，项目常常进行得太快，即使是一个爱心满满的同事都不会一直等着我们。我在佳利m88 casino事务所（Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton）纽约办公室工作的时候就曾有过一个名叫Vanessa的同事。当时我是初年级，她是中年级。有一个新加坡公司上市的事情她让我帮忙，但之后就再没有派给我任务了。过了一个月，她告诉我，上市已经完成。在过去的那一个月，她几乎每天都不睡觉。即便如此，她也没有叫我，因为我也帮不上什么忙。可事后，她还是将最后的招股说明书发了一本给我看，让我至今心存感激。

如果我们明显地没有跟上其他同事的节奏，在现实世界中，几乎没有合伙人会直接告诉我们。更多的情况是他们不再给我们新的项目。由于项目不多，我们赶上其他同事的难度就更大了——因为m88 casino是一门实务，我们的技能只能通过更多的实务经验来磨练。做m88 casino就像在跑一场马拉松。如果我们在最初的几公里没有找到节奏，之后的路就会变得困难。我们会更容易想放弃。而且，这种负面情绪通常还会蔓延，以致影响整个团队或律所。

事务所当然不希望这种情况经常发生。为了防止m88 casino掉队或m88 casino之间产生较大的差距，他们会努力在招聘阶段就确保申请人有着统一的高水准。顶尖的律所通常只从顶尖的法学院招聘，并且只录取其中最优秀的学生。他们的招聘季在法学院一年级学生开学后几周后就开始了。在早年，Cravath m88 casino事务所只从耶鲁、哈佛和哥伦比亚大学招聘新人。这样严苛的筛选有助于律所获得水平齐整的优秀人才，大大提高了这些未来的m88 casino在高压环境下的生存下来的机会。

大多数律所都会为同一届毕业的m88 casino提供相同的薪水。工时高的m88 casino奖金可能会有所不同。但由于大所m88 casino奖金通常是他们工资的 8% 到 25% （https://abovethelaw.com/2023/12/biglaw-raise-bonus-tracker-2023/)，因此，同一届m88 casino总体薪酬的差异并不大。律所这样做的原因应当是，如果同一届m88 casino之间的收入差距如果太大，就会引发嫉妒、阻碍他们之间的沟通、损害同事之间的合作关系。由于m88 casino们往往在律所里度过绝大部分的时间，事务所有充分的理由来倡导一个良好的律所文化——维护m88 casino的尊严、沟通和良好关系，因为这些就是事务所的生产力。但是，正是因为同一年级的m88 casino薪酬差不多，当有些人贡献明显少于其他人时，他们面临的同侪压力就会增加。

需要指出的是，很多m88 casino离开律所不是因为他们不称职或不努力，而是他们有着不同的职业计划。在美国，几乎所有的公司法务以前都是律所执业m88 casino。哥伦比亚大学法学院最近四任院长中有三位都曾是华尔街m88 casino事务所的m88 casino（最新的一任正是曾在Cravath工作）。他们后来都成为了掌管顶尖法学院的成功教育家。

离开一家律所往往是一个艰难的决定。我们就职的律所可能是一家声名显赫的最佳雇主，或是我们在法学院寻找工作时最梦寐以求的律所。我们曾经为此付出太多。我们自然会怀疑离职是否是一个明智的决定，自问也许我应当更加努力。我们一直以来自以为的优点——强大的自我和百折不挠的精神——使得我们离职的决定变得更加艰难。我目睹我的好几位同事为这个决定困扰了相当长一段时间。我自己也有过同样艰难的时光——那时我觉得我的律所好比是我的初恋，我为她透支了所有的青春和精力，因此怀疑我是否还会再有这样的倾情投入和轰轰烈烈——我们需要给自己一点时间。那段经历告诉我，如果我们对是否留在律所有所疑虑，应该向自己的导师（mentor）或朋友寻求建议和帮助。这位或几位导师最好熟悉我们的行业，并且了解我们个人的性格和成长历程。

律所合伙人见多识广。如果他们熟悉他们的年轻同事，并且从这些同事的利益出发，通常能够为他们的职业发展提供很好的建议。许多合伙人确实会这么做。一些律所也有评价制度，在早期就对年轻m88 casino提出职业规划和建议。这样合伙人就有机会对m88 casino进行更为坦诚的评估，而年轻m88 casino也无需等待多年才意识到他们也许不适合这家律所，但可能在其他律所或职业中会有好的前景。合伙人也会向那些不太顺心的m88 casino推荐外派或其他工作机会，这样即使这些m88 casino转向公司法务或其他职位时，也会对事务所心怀感恩，甚至成为客户。的确不少律所在各个方面都对m88 casino提供非常多的支持。但原则是，除非是为了m88 casino或者律所提供临时并且非常重要的支持，把在律所没有前途的同事留在事务所不是一个长期解决问题的方案，因为这只会延迟事务所的重要决策，耽搁那些在其他职业道路上可能非常有前途的年轻人，并且逐渐削弱一个律所的斗志。

“本律所（这里指Wachtell, Lipton, Rosen & Katz m88 casino事务所）是一个精英主义的地方，成功的唯一要求就是能力”，该所创始人马丁·利普顿1990年纪念该所成立 25 周年之际明确地向他的同事们宣告了这一点。现在是2025年，不少中国m88 casino事务所有了超过25年的历史。利普顿的智慧一定会得到不少优秀律所领导人的共鸣。因此，我将他备忘录的全文贴在这里，供大家参考。